В ходе трудовой деятельности каждый работник контактирует со своими руководителями. В этой статье сообщается, на какие изменения в общении с начальством можно обратить внимание, чтобы оценить вероятность увольнения с работы.

Увольнение – это серьёзное решение, требующее ответственного подхода и подготовки. Но по собственному желанию оно происходит не всегда. Принятие решения об увольнении со стороны руководства часто бывает внезапным и безоговорочным. Известие о грядущем расторжении трудового договора приводит сотрудника в замешательство, к безрезультатным попыткам понять причины. Не отчаивайтесь, если вы хороший специалист, то всегда сможете найти достойную вас работу.

В процессе трудовой деятельности могут появляться различные признаки, способные указать на приближение вероятного увольнения. Стоит относиться к ним более внимательно. Ситуация, когда начальство переходит с устного обсуждения недочётов и ошибок сотрудника на письменное, может свидетельствовать о том, что собираются подтверждения некомпетентности в работе для последующего обоснования увольнения.

Прекращение лестных отзывов за действительно хорошо сделанную работу.

Это не всегда говорит о решении начальства расстаться с сотрудником. Скорее, о нежелании нахваливать… но во избежание увольнения по какой-то очевидной причине стоит задуматься, что исполнение обязанностей действительно ухудшилось. Стоит насторожиться, если начальство полностью отстраняется от сотрудника. Например, если ранее принимались интересные идеи, наблюдения, замечания, а теперь начальство не обращает на них никакого внимания. Или же работник не приглашается (а раньше приглашался) на совещания компании, на которых почти всегда обсуждаются актуальные для фирмы вопросы. Отсутствуя на них, сотрудник становится менее значимым звеном в деятельности компании.

Метод игнорирования начальством может быть и целенаправлен, он может оказать психологическое давление, и сотрудник самостоятельно примет решение об увольнении. Не стоит излишне радоваться, если начальство сокращает объём работы. Это довольно серьёзная ситуация. Приняв решение об увольнении сотрудника, начальник может перераспределять его обязанности между другими работниками.

Проверка качества и результативности работы сотрудника неотъемлемая часть рабочего процесса.

Проявление излишней активности и придирчивости начальства в этом вопросе должно заставить серьёзно оценить положение. Цепляясь к любым малозначимым деталям, руководство может искать причину для увольнения. Превращение работника в наставника и предоставление ему на обучение нового сотрудника не всегда говорит о безграничном доверии и уверенности в познаниях в области работы.

Новый работник, возможно, появился в качестве замены на место увольняемого сотрудника. А чаще всего работник, в отношении которого принято решение об увольнении, наставником не назначается. В организации просто появляется новый человек, который обучается делать ту же работу. Не стоит отчаиваться, поскольку возникновение названных явлений не гарантирует увольнение. Но и не нужно пускать ситуацию на самотёк. Лучше в кратчайшие сроки выяснить причины происходящего и разобраться со всеми обстоятельствами, обговорив их непосредственно с руководителем. Подозрения на возможное увольнение могут оказаться неверными. Тогда можно будет спокойно вернуться к выполнению своих обязанностей. Если решение начальства об увольнении подтвердится, то оно уже не будет внезапным, а у работника будет больше времени для поиска новой работы.